激活人才隊伍活力
----艾津集團組織開展管理人員競爭上崗
為適應公司發展需求，給公司廣大青年骨干提供更多的發展機會，發現優秀的人才，科學、高效、合理的配置人力資源。2023年1月3日-4日，江蘇艾津作物科技集團有限公司管理干部競聘順利舉行。艾津集團董事長張申偉、副董事長韓偉、總裁周桂東、集團公司相關領導以及有關部門負責人組成了此次面試官團隊，參與了此次競聘評價。
艾津集團董事長張申偉在生產系統干部競聘現場致辭
此次競聘活動由集團管理中心周密安排、精心組織，12月初開始籌備，經過競聘方案的宣導、員工積極報名、候選人資格審查確定、競聘演講與評價等一系列流程圓滿落下帷幕，競聘結果將于近日公布。
總裁周桂東在生產系統干部競聘現場對競聘工作做指示
競聘演講與評價環節中，面試官團隊對競聘人員的戰略思考能力、計劃組織能力、團隊合作、激勵能力、溝通能力、創新能力、解決問題能力、工作業績、責任心、職業動機進行了考察并進行綜合測評打分。各位競聘者在演講中全面闡述個人履歷及崗位認知、工作亮點及取得成績、自身優劣勢分析、競聘成功后的工作設想、思路和舉措等內容。每位競聘者在競聘現場各展所長，慷慨激昂抒發對工作的熱愛和激情，滔滔不絕陳述競聘成功后的職業規劃和工作設想，精彩的辯述引來掌聲陣陣。參與競聘人員表示，感謝公司提供的這次機會和舞臺，不管競聘成功與否，都會以更大的熱情，投入到后續的工作中去。
艾津集團財務系統干部競聘現場
通過此次競聘給公司優秀人才提供了很好的自我展示和晉升的機會，也促進全體員工進行自我提升和自我成長。同時參與競聘的優秀干部也為所有員工樹立一個榜樣，也為他們的職業規劃起到指引作用。公司將不斷完善競聘機制、淘汰機制、內部專家培養機制，提升企業的人才培養能力，促進企業的健康長效發展。
