近日，“艾津集團培訓學院”升級為“艾津大學”，2023屆骨干員工高校進修班正式開學，為艾津集團的系統化人才培養探索再添亮麗一筆。
“工作追求卓越、學習持續終生”，是艾津人一直秉持的工作學習理念，人才是企業的核心競爭力和持續發展的基石，艾津始終把人才作為企業創業之本、競爭之本與發展之本，持續構建完善的人才發展機制，為人才創造良好的成長環境和事業發展空間。
在人才發展上，公司堅持系統化培養，早在2017年公司便成立了內部“艾津培訓學院”，為員工提供學習與成長的平臺，并鼓勵主動自發學習，追求卓越，建設學習型組織。經過6年的運營，學院為集團及下屬各板塊輸送了外貿、營銷、研發技術方面的專業人才百余人，其中一部分員工已從基層崗晉升到核心管理崗位，超出了預期的人才培養和人才發展目標。同時學院培養孵化出24名高質量內部講師，其中專業碩士6人，具有高級職稱資質的3人，均任職于艾津集團總部及各個分公司核心管理崗位，通過文化傳承、技能帶教、專業輔導等方式有效地支撐艾津人才培養工作。
2023年，圍繞艾津戰略目標對未來人才的需求，公司正式將“艾津集團培訓學院”升級為“艾津大學”，傳承艾津知識文化精髓，構建完善人才培養人才發展體系，針對不同類別不同層級員工設計培養發展方案，以更系統化、開放化、智能化的人才培養模式，打造人才供應鏈，保持組織能力的持續增長。
同時，為高效推進人才培養，公司自主研發了數字化培訓平臺，并逐步完善為集教學、學習、測試、練習、交流分享等于一體的線上學習平臺，支撐員工線上學習成長及高效的培訓管理，形成良性運轉的培訓與人才發展體系。
除內部培養外，公司還為員工提供各類“走出去、引進來”的外部學習資源和機會。公司先后與多家培訓機構合作，開展多樣的課程，并按人才發展規劃，每年輸送骨干員工至南大商學院、南師大商學院等高校進修提升，截至目前，已有15人完成進修學習獲得證書，其中4人已快速成長為集團副總裁，5人成長為事業部副總，6人成長為子公司副總、總監。
艾津堅信人才是公司最寶貴的資產，人才戰略也是艾津集團一直以來的制勝法寶。未來，公司將持續精進人才培養能力，搭建優質人才培育平臺，為艾津“成為全球領先的綠色作物健康品服務商”這一戰略目標的實現奠定堅實基礎。
