中鋼洛耐黨委書記熊建深入基層開展座談
發(fā)布日期：2024-09-20
9月10日-19日，上任伊始，中鋼洛耐黨委書記熊建連續(xù)深入洛耐院、洛新基地、洛伊基地、營銷中心、采購中心、工程技術(shù)事業(yè)部等單位開展座談，與近百名干部、骨干職工面對面座談交流，傾聽職工心聲，了解公司發(fā)展的難點、痛點，與干部職工一起研討交流、共謀發(fā)展。
每到一個單位，熊建都開門見山，沒有過多客套和寒暄，要求各單位以“問題為導(dǎo)向”，開誠布公，重點講解困惑和困難，提出意見和建議，找準(zhǔn)優(yōu)化空間，為公司改革發(fā)展獻計獻策。參加座談的干部職工紛紛結(jié)合部門工作、崗位職責(zé)直言困惑，暢談建議，謀劃發(fā)展。座談中，針對各單位提出的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)協(xié)同、流程優(yōu)化、薪酬待遇等方面的問題，熊建都認(rèn)真記錄，一一進行了解答，并對一些問題進行了更深層次的交流和溝通。
針對當(dāng)前公司的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，熊建鼓勵全體干部職工，要明確當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營面臨的嚴(yán)峻形勢，進一步堅定理想信念，提振發(fā)展信心，積極主動作為，同舟共濟、攻堅克難，為提升公司經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量和價值創(chuàng)造能力共同努力，并對今后的工作提出幾點要求，一是要深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大和二十屆三中全會精神，持續(xù)加強黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，強化黨建引領(lǐng)，深入推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合；二是要堅持科技引領(lǐng)，強化創(chuàng)新驅(qū)動，面向國家重大戰(zhàn)略發(fā)展需求，開展核心技術(shù)攻關(guān)，聚焦新產(chǎn)品研發(fā)，促進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，積極推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，加快推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展；三是要做好當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營，聚焦提質(zhì)增效，緊扣成本管理、招標(biāo)采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深耕算賬經(jīng)營，常態(tài)化開展全面對標(biāo)找差、降本增效等專項工作；四是要堅持以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭走現(xiàn)場跑市場，加強對重點、優(yōu)質(zhì)、潛力客戶關(guān)注度，主動出擊抓訂單，千方百計拓市場；五是要轉(zhuǎn)變思維，開拓創(chuàng)新，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴寬服務(wù)邊界，大力開展工程總包業(yè)務(wù)，形成新的利潤增長點；六是要加強人才培養(yǎng)力度，強化科研型、技能型人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，進一步提升人事效率，不斷完善薪酬分配體系，持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵機制；七是要持續(xù)強化各部門、各單位之間的業(yè)務(wù)協(xié)同，有效整合資源，以扁平化、高效化的管理模式，打通、消除公司運行過程中的痛點、堵點、難點，讓全體員工共享改革發(fā)展成果。
在當(dāng)前公司面臨行業(yè)長周期下行和內(nèi)部管理變革流程優(yōu)化等形勢和挑戰(zhàn)面前，中鋼洛耐黨委書記熊建深入基層開展座談，為公司改革發(fā)展進一步明確了方向，提振了士氣，堅定了洛耐人創(chuàng)建世界一流企業(yè)的決心和信心。新形象展現(xiàn)新作為，在中鋼洛耐新的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在全體中鋼洛耐人的共同努力下，中鋼洛耐一定能夠在高質(zhì)量發(fā)展新征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。